Nuria

Procés Human a Fundació Tallers

El clima laboral te relació amb la cultura organitzacional? Inicialment a Fundació Tallers hi havia aquest neguit-curiositat per la millora del clima laboral a una de les seves seccions. La intenció: trobar estratègies i/o solucions per fer alguna cosa més enllà de la reactivitat i que siguin sostenibles . Entendre el clima laboral com a

Read More »

OCTP

Organitzacions centrades en totes les persones El canvi de paradigma en les organitzacions del Tercer Sector va arribar amb el focus posat en el protagonisme de la persona. Gràcies a l’esperit de millora contínua propi del sector podem dir que és molt el camí ja recorregut i molt el camí per recórrer i és que

Read More »

Human a full a Radio Nova

Converses que aporten a la vida Podem dir que aquesta col·laboració, que es va iniciar fa ja 4 anys, ens ha acompanyat en la nostra pròpia evolució, i és que aquesta és ja la quarta temporada!!!, increïble com passa el temps quan s’està bé!  Iniciem el camí parlant de mediació, conflictes, convivència per a continuar

Read More »

Romeo i Julieta un final alternatiu

Com contribuir al coneixement dels beneficis de la mediació més enllà d’explicar la teoria? Aquesta va ser la pregunta que ens vam fer en el nostre afany de donar a conèixer els sistemes alternatius de resolució de conflictes. Si volíem contribuir eficaçment, la resposta era clara, hem de buscar l’emoció de les persones que en

Read More »

Ser i Fer Cointegra junts

Procés participatiuSER Y FER COINTEGRA JUNTS – un projecte compartit –– basat en les persones –– integrat en la comunitat – Quan les persones tenen voluntat d’evolucionar juntes i se’ls posa el context i els recursos necessaris, les oportunitats i solucions emergeixen de forma natural. Connectades cap a un propòsit compartit Aquest procés participatiu de

Read More »

Espai Cercle curs 2020/2021

Cercle és un projecte que genera espais on la persona és el centre i que facilita espais on posar en valor i practicar l’autogestió, tot això des d’un lideratge de servei. La meva hipotesis era l’autogestió i el lideratge de servei en la franja d’edat de 12 a 16 anys facilitaria que les dificultats fosin

Read More »

Estructures Lliberadores

La nostra conclusió és que són una oportunitat a explorar per les organitzacions i les persones que treballen en equip, que al contrati que les maneres de fer tradicionals que suprimeixen involuntàriament la participació i el compromís dels involucrats les Estructures Lliberadores generen participació, sentiment de pertinença i creativitat.2020 o com la manera de treballar

Read More »

Mètode ARIPSO

Evaluació de riscos psicosocials i inclusió Creiem que no cal entrar en justificar si l’avaluació de riscos psicosocials és necessària a les organitzacions perquè cau pel seu propi pes si pensem que les organitzacions són organitzacions de persones que fan una activitat de manera conjunta, sí de persones, i aquí és on recau el pes,

Read More »

Fira Internacional de Mediació

Cultura organitzacional centrada en persones Dos dies  en què s’han dut a terme presentacions i propostes innovadores, tallers i sessions de treball, conferències magistrals, classes pràctiques, presentació de llibres i novetats editorials, promoció de màsters i cursos, sessions formatives i informatives, entre altres iniciatives obertes, relacionades amb la mediació. I on hem participat explicant Human,

Read More »

Jornada clima laboral a Fundació Tallers

Innovació en riscos psicosocials, més enllà de la norma En el camí ja iniciat en Fundació Tallers d’atenció a la convivència i a la gestió del conflicte amb les formacions del projecte Jo decideixo, jo resolc s’ha fet un pas més. Què podem fer en la prevenció de riscos psicosocials per a anar més enllà

Read More »

Resoldre conflictes, fàcil

Llibre sobre com resoldre conflictes escrit en Lectura fàcil La Associació Lectura fàcil ens va oferir l’oportunitat d’escriure un llibre sobre resoldre conflictes, feia temps que coneixíem de la iniciativa i del propòsit que tenen com organització, fer accessible la lectura a tots les persones lectores i amb el qual ens sentíem molt alineats. L’experiència

Read More »

Jo decideixo, jo resolc a Fundació Tallers

Resoldre conflictes fàcil si saps com Amb molta il·lusió us compartim l’aportació de les persones assistents a la formació en resolució de conflictes en el Centre especial d’Ús de Fundació Tallers.  En finalitzar la formació van decidir poder gravar un vídeo on expliquen de manera senzilla i pràctica com resoldre conflictes, més enllà del vídeo

Read More »

Jo decideixo, jo resolc a Fundació Maresme

Reconocer los estilos de comunicación para prevenir conflictos Este fue el objetivo del grupo autogestor de Fundació Maresme. Mediante las sesiones formativas pudimos tomar consciencia y reconocer los tres estilos: asertivo, violento, pasivo. Entender de donde nacen y saber como potenciar el asertivo y como entender el agresivo y el pasivo. Con la finalidad de

Read More »

Guia per a l’accés inclusiu a la mediació

Mediació inclusiva i accessible per a totes les persones, aquesta és la voluntat de la Diputació de Barcelona i en l’encàrrec en el qual hem treballat conjuntament.Més enllà del nostre coneixement en els dos sectors, mediació i discapacitat intel·lectual, la nostra manera de fer ens va portar a construir un procés que pogués facilitar el

Read More »
Scroll to Top