Som .
Som una consultoria especialitzada en la transformació d'organitzacions del tercer sector, mitjançant el treball amb les persones, les relacions, les estructures i els processos. Dic neix amb el propòsit d'humanitzar les organitzacions, facilitant l'evolució de les persones que les conformen.
Una història en evolució
Vam néixer el 2012 fruit de la necessitat d'evolució de diferents professionals del Tercer Sector amb la intenció d'investigar i desenvolupar estils, eines i processos que provoquin adaptabilitat, garanteixin sostenibilitat, generin confiança, estiguin centrades en les persones, siguin inclusius a la comunitat i tinguin un enfocament en solucions
2012 Primer desafiament
Inclusió en resolució de conflictes
¿El Tercer Sector coneix i utilitza eficaçment la resolució de conflictes?
Què aportació pot tenir per a les persones?
La nostra resposta
Accions
- Creació d’itineraris formatius sobre discapacitat intel·lectual i / o trastorn mental per als professionals de la resolució de conflictes
Participació, disseny i edició de el document de treball de la Diputació de Barcelona: Guia per a l’accés a la mediació
Conveni amb DINCAT per fomentar la
2014 Segon desafiament
Convivència a les organitzacions
Com afecta la no resolució de conflictes en les organitzacions i en les persones?
Una cultura organitzacional que tingui cura la convivència facilitaria la inclusió dins de les organitzacions?
La nostra resposta
Accions
- Projecte Jo decideixo, jo resolc per treballar la convivència des d’un punt de vista capacitant i responsable a el mateix temps
Publicació de el llibre Resolució de conflictes en Lectura Fàcil
2018 Tercer desafiament
Riscos psicosocials inclusius
No hi ha eina i mètode per estudiar els riscos psicosocials que sigui inclusiva i amb preguntes adequades a les necessitats les organitzacions del Tercer Sector
La nostra resposta
Accions
Col·laboració amb Sepra i Fundació Tallers de Catalunya en la creació i disseny de l’mètode ARYPSO per al mesurament i avaluació dels riscos psicosocials en entorns de persones amb necessitats intel·lectuals específiques
2020 Quart desafiament
Evolució de l’Atenció Centrada en les Persones
Quina cultura i estructura necessiten les organitzacions perquè el nou paradigma de suports centrats en la persona pugui desplegar-se de manera coherent eficaç i eficientment?
La nostra resposta
Accions
- Recerca internacional de nous paradigmes que posen a les persones en el centre
Creació i fonamentació de la OCTP (organitzacions centrades en totes les persones)
Col·laboració amb Arbola Consulting
oberts a nous reptes ...
dialogar, Incloure, créixer
L'equip que ens acompanya

Laia González
"Per a nosaltres els valors són molt importants, quan aquests estan alineats entre dues persones l'enteniment està assegurat"

Oscar Negredo
"Els professionals de la mediació facilitem el diàleg sempre des d'un punt de vista imparcial a particulars i organitzacions públiques o privades"
"Crec en les organitzacions com a context potenciador de les persones on cada individu pugui desplegar el seu talent i la seva creativitat"
"Transparència i bona comunicació són la clau per generar relacions de confiança en les organitzacions"
Els valors que ens mouen
Respecte
Totes les raons igual a tots les veritats
Humilitat
Posicionament d'aprenentatge i reconeixement constant
Creativitat
Ment oberta sense prejudicis que ens limitin
Innovació
Escoltem, sentim i connectem
Inclusion
Mil mons que al conviure creixen
No violència
Cap poder per sobre de les persones
Igualtat
Ni més ni menys, multiplicar
Col·laboració
Ajudant des de la generositat, la solidaritat i la consciència de grup