Som .

Dic va néixer quan una persona amb discapacitat no rebia una solució inclusiva a la seva situació

Una història en evolució

Vam néixer el 2012 fruit de la necessitat d'evolució de diferents professionals del Tercer Sector amb la intenció d'investigar i desenvolupar  estils, eines i processos que provoquin adaptabilitat, garanteixin sostenibilitat, generin confiança, estiguin centrades en les persones, siguin inclusius a la comunitat i tinguin un enfocament en solucions

2012 Primer desafiament

Inclusió en resolució de conflictes

La mediació és inclusiva?
¿El Tercer Sector coneix i utilitza eficaçment la resolució de conflictes?
Què aportació pot tenir per a les persones?
2012 Primer desafiament

La nostra resposta

Accions

  • Creació d’itineraris formatius sobre discapacitat intel·lectual i / o trastorn mental per als professionals de la resolució de conflictes
    Participació, disseny i edició de el document de treball de la Diputació de Barcelona: Guia per a l’accés a la mediació
    Conveni amb DINCAT per fomentar la
La nostra resposta

2014 Segon desafiament

Convivència a les organitzacions

Com afecta la no resolució de conflictes en les organitzacions i en les persones?

Una cultura organitzacional que tingui cura la convivència facilitaria la inclusió dins de les organitzacions?

2014 Segon desafiament

La nostra resposta

Accions

  • Projecte Jo decideixo, jo resolc per treballar la convivència des d’un punt de vista capacitante i responsable a el mateix temps
    Publicació de el llibre Resolució de conflictes en Lectura Fàcil
La nostra resposta

2018 Tercer desafiament

Riscos psicosocials inclusius

No hi ha eina i mètode per estudiar els riscos psicosocials que sigui inclusiva i amb preguntes adequades a les necessitats les organitzacions de l’Tercer Sector

2018 Tercer desafiament

La nostra resposta

Accions

Col·laboració amb Sepra i Fundació Tallers de Catalunya en la creació i disseny de l’mètode ARYPSO per al mesurament i avaluació dels riscos psicosocials en entorns de persones amb necessitats intel·lectuals específiques

La nostra resposta

2020 Quart desafiament

Evolució de l’Atenció Centrada en les Persones

Quina cultura i estructura necessiten les organitzacions perquè l’atenció centrada en la persona pugui desplegar-se de manera coherent eficaç i eficientment?

2020 Quart desafiament

La nostra resposta

Accions

  • Recerca internacional de nous paradigmes que posen a les persones en el centre
    Creació i fonamentació de la OCTP (organitzacions centrades en totes les persones)
    Col·laboració amb Arbola Consulting
La nostra resposta

oberts a nous reptes ...

dialogar, Incloure, créixer

L'equip que ens acompanya

Laia González

"Per a nosaltres els valors són molt importants, quan aquests estan alineats entre dues persones l'enteniment està assegurat"

Oscar Negredo

"Els professionals de la mediació facilitem el diàleg sempre des d'un punt de vista imparcial a particulars i organitzacions públiques o privades"

Nuria Sánchez

"Quan les persones es senten escoltades, deixen la lluita i col·laboren buscant solucions"

Iban Galletebeitia

"Acompanyo a persones des del SER perquè tot el seu potencial humà floreixi"

"Crec en les organitzacions com a context potenciador de les persones on cada individu pugui desplegar el seu talent i la seva creativitat"

Jose Rodríguez

"Transparència i bona comunicació són la clau per generar relacions de confiança en les organitzacions"

Beñat Etxabarri

"Totes les persones mereixen organitzacions basades en les persones"

Els valors que ens mouen

Respecte

Totes les raons igual a tots les veritats

Humilitat

Posicionament d'aprenentatge i reconeixement constant

Creativitat

Ment oberta sense prejudicis que ens limitin

Innovació

Escoltem, sentim i connectem

Inclusion

Mil mons que al conviure creixen

No violència

Cap poder per sobre de les persones

Igualtat

Ni més ni menys, multiplicar

Col·laboració

Ajudant des de la generositat, la solidaritat i la consciència de grup

Scroll to Top