Somos .

Dic nació cuando una persona con discapacidad no recibía una solución inclusiva a su situación

Una historia en evolución

Nacimos el 2012 fruto de la necesidad de evolución de diferentes profesionales del Tercer Sector con la intención de investigar y desarrollar estilos, herramientas y procesos que provoquen adaptabilidad, garanticen sostenibilidad, generen confianza, estén centradas en las personas, inclusivos en la comunidad y tengan un enfoque en soluciones

2012 Primer desafío

Inclusión en resolución de conflictos

¿La mediación es inclusiva?
¿El Tercer Sector conoce y utiliza eficazmente la resolución de conflictos?
¿Qué aporte puede tener para las personas?
2012 Primer desafío

Nuestra respuesta

Acciones

  • Creación de itinerarios formativos sobre discapacidad intelectual y/o trastorno mental para los profesionales de la resolución de conflictos
  •  Participación, diseño y edición del documento de trabajo de la Diputació de Barcelona: Guía para el acceso a la mediación 
  • Convenio con DINCAT para fomentar la mediación en el sector

 

 

Nuestra respuesta

2014 Segundo desafío

Convivencia en las organizaciones

¿Cómo afecta la no resolución de conflictos en las organizaciones y en las personas?

¿ Una cultura organizacional que cuide la convivencia facilitaría la inclusión dentro de las organizaciones? 

2014 Segundo desafío

Nuestra respuesta

Acciones

  • Proyecto Yo decido, yo resuelvo para trabajar la convivencia desde un punto de vista capacitante y responsable al mismo tiempo
  • Publicación del libro Resolución de conflictos en Lectura Fàcil
Nuestra respuesta

2018 Tercer desafío

Riesgos psicosociales inclusivos

No existe herramienta y método para estudiar los riesgos psicosociales que sea inclusiva y con preguntas adecuadas a las necesidades las organizaciones del Tercer Sector

2018 Tercer desafío

Nuestra respuesta

Acciones

Colaboración con Sepra y Fundació Tallers de Catalunya en la creación y diseño del método ARYPSO para la medición y evaluación de los riesgos psicosociales en entornos de personas con necesidades intelectuales específicas

Nuestra respuesta

2020 Cuarto desafío

Evolución de la Atención Centrada en las Personas

  ¿Qué cultura y estructura necesitan las organizaciones para que la atención centrada en la persona pueda desplegarse de manera coherente eficaz i eficientemente?

2020 Cuarto desafío

Nuestra respuesta

Acciones

  • Investigación internacional de nuevos paradigmas que ponen a las personas en el centro
  • Creación y fundamentación de la OCTP (organizaciones centradas en todas las personas)
  • Colaboración con Arbola Consulting

 

Nuestra respuesta

abiertos a nuevos desafíos...

dialogar, Incluir, crecer

El equipo que nos acompaña

Laia González

"Para nosotros los valores son muy importantes, cuando estos están alineados entre dos personas el entendimiento está asegurado."

Oscar Negredo

“Los profesionales de la mediación facilitamos el diálogo siempre desde un punto de vista imparcial a particulares y organizaciones públicas o privadas"

Nuria Sánchez

"Cuando las personas se sienten escuchadas, dejan la lucha y colaboran buscando soluciones"​

Iban Galletebeitia

"Acompaño a personas des del SER para que todo su potencial humano florezca"

" Creo en las organizaciones como contexto potenciador de las personas donde cada individuo pueda desplegar su talento y su creatividad "

Jose Rodríguez

" Transparencia y buena comunicación son la clave para generar relaciones de confianza en las organizaciones"

Beñat Etxabarri

" Todas las personas merecen organizaciones basadas en las personas"

Los valores que nos mueven

Respeto

Todas las razones igual a todos las verdades

Humildad

Posicionamiento de aprendizaje y reconocimiento constante

Creatividad

Mente abierta sin prejuicios

Innovación

Escuchamos, sentimos y conectamos

Inclusion

Mil mundos que al convivir crecen

No violencia

Ningún poder por encima de las personas

Igualdad

Nada más y nada menos. Estando aquí todo multiplica

Colaboración

Ayudando desde la generosidad, la solidaridad y la conciencia de grupo

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