Nuria

Método ARIPSO

Evaluació de riesgos psicosociales e inclusión Creemos que no hay que entrar al justificar si la evaluación de riesgos psicosociales es necesaria a las organizaciones porque cae por su propio peso si pensamos que las organizaciones son organizaciones de personas que hacen una actividad de manera conjunta, sí de personas, y aquí es donde recae …

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Proceso Human en Fundación Tallers

¿El clima laboral tiene relación con la cultura organizacional? Inicialmente a Fundación Talleres había esta desazón-curiosidad por la mejora del clima laboral a una de sus secciones. La intención: encontrar estrategias y/o soluciones para hacer algo más allá de la reactividad y que sean sostenibles . Entender el clima laboral como síntoma o respuesta a …

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Jornada clima laboral en Fundació Tallers

Innovación en riesgos psicosociales, más allá de la norma En el camino ya iniciado en Fundación Talleres de atención a la convivencia y a la gestión del conflicto con las formaciones del proyecto Yo decido, yo resuelvo se ha dado un paso más. Qué podemos hacer en la prevención de riesgos psicosociales para ir más …

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Feria Internacional de Mediación

Cultura organizacional centrada en personas Dos días  en que se han llevado a cabo presentaciones y propuestas innovadoras, talleres y sesiones de trabajo, conferencias magistrales, clases prácticas, presentación de libros y novedades editoriales, promoción de másteres y cursos, sesiones formativas e informativas, entre otras iniciativas abiertas, relacionadas con la mediación. Y dónde hemos participado explicando …

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Yo decido, yo resuelvo en Fundació Tallers

Resolver conflictos fácil si sabes cómo Con mucha ilusión os compartimos la aportación de las personas asistentes a la formación en resolución de conflictos en el Centro especial de Uso de Fundació Tallers.  Al finalizar la formación decidieron poder grabar un video donde explican de manera sencilla y práctica cómo resolver conflictos, más allá del …

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Human en full Radio Nova

Conversaciones que aportan en la vida Podemos decir que esta colaboración, que se inició hace ya 4 años, nos ha acompañado en nuestra propia evolución, y es que esta es ya la cuarta temporada!!!, increíble como pasa el tiempo cuando se está bueno! Iniciamos el camino hablando de mediación, conflictos, convivencia para continuar conversando sobre …

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Yo decido, yo resuelvo en Fundación Maresme

Reconocer los estilos de comunicación para prevenir conflictos Este fue lo objetivo del grupo autogestor de Fundación Maresme. Mediante las sesiones formativas pudimos tomar conciencia y reconocer los tres estilos: asertivo, violento, pasivo. Entender de donde nacen y saber como potenciar el asertivo y como entender lo agresivo y lo pasivo. Cono la finalidad de …

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Resolver conflictos, fácil

Libro sobre como resolver conflictos escrito en Lectura fácil La Associació Lectura fàcil nos ofreció la oportunidad de escribir un libro sobre resolver conflictos, hacía tiempo que conocíamos de la iniciativa y del propósito que tienen cómo organización, hacer accesible la lectura a todos las personas lectoras y con el que nos sentíamos muy alineados. …

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Estructuras Liberadoras

Nuestra conclusión es que son una oportunidad a explorar por las organizaciones y las personas que trabajan en equipo, que al contrati que las maneras de hacer tradicionales que suprimen involuntariamente la participación y el compromiso de los involucrados las Estructuras Lliberadores generan participación, sentimiento de pertenencia y creatividad.2020 o como la manera de trabajar …

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Ser y Hacer Cointegra juntas

Proceso participativoSER Y HACER COINTEGRA JUNTAS un proyecto compartidobasado en las personasintegrado en la comunidad Cuando las personas tienen voluntad de evolucionar juntas y se les pone el contexto y los recursos necesarios, las oportunidades y soluciones emergen de forma natural Conectadas hacia un propósito compartido Este proceso participativo de cambio organizacional nace en plena …

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La diversidad como riqueza en Komuner y en todas las organizaciones

Y que tengo que decir sobre el valor que le doy a la diversidad? si incluso fue origen de mi nombre!!! «Si buscas resultados distintos no hagas siempre el mismo» Albert Einstein Y esta es la riqueza, la diversidad permite adaptación y la adaptación hoy en día es sinónimo de supervivencia. Y que necesitamos para …

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Manifiesto #nerfuture

Ideas, compromisos y propuestas desde un nuevo estilo de relaciones (Ner) para el futuro de nuestras organizaciones y nuestra sociedad. Las organizaciones y personas que compartimos las ideas que a continuación expondremos somos de procedencias geográficas muy diferentes (12 CCAA y 11 países del mundo) y trabajamos en sectores de actividad diferentes, en organizaciones de todo tamaño y tipo, pero a …

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Romeo y Julieta un final alternativo

¿Cómo contribuir al conocimiento de los beneficios de la mediación más allá de explicar la teoría? Esta fue la pregunta que nos hicimos en nuestro afán de dar a conocer los sistemas alternativos de resolución de conflictos. Si queríamos contribuir eficazmente, la respuesta estaba clara, tenemos que buscar la emoción de las personas que en …

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Guía para el acceso inclusivo a la mediación

Mediación inclusiva y accesible para todas las personas, esta es la voluntad de la Diputación de Barcelona y en el encargo en el que hemos trabajado conjuntamente. Más allá de nuestro conocimiento en los dos sectores, mediación y discapacidad intelectual, nuestra manera de hacer nos llevó a construir un proceso que pudiese facilitar el conocimiento …

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