Cultura organizacional centrada en personas
Dos días en que se han llevado a cabo presentaciones y propuestas innovadoras, talleres y sesiones de trabajo, conferencias magistrales, clases prácticas, presentación de libros y novedades editoriales, promoción de másteres y cursos, sesiones formativas e informativas, entre otras iniciativas abiertas, relacionadas con la mediación.
Y dónde hemos participado explicando Human, cultura organizacional centrada en personas y en este caso destacando su papel en la prevención de riesgos psicosociales y la convivencia en el trabajo.
La relación entre Human y la cultura de paz donde está incluida la mediación como mecanismo de resolución de conflictos es muy estrecha puesto que comparten valores como la no violencia o el uso de poder por encima de las personas, el respecto a la diversidad y la inclusión de los protagonistas en los procesos.
La conferencia lo hemos hecho de manera participada con una representación de los protagonistas del proceso hablando en primera persona sobre su experiencia y es que la magia ocurre cuando dejamos hablar a las personas. El público asistente ha podido interactuar y ver que no hablamos de teoría sino de impacto real en las personas e incluso en su círculo de convivencia más allá del laboral.
Ha sido una jornada donde se ha puesto en valor a las personas y donde nos hemos sentido escuchados, continuaremos difundiendo!
