Inicialmente a Fundación Talleres había esta desazón-curiosidad por la mejora del clima laboral a una de sus secciones. La intención: encontrar estrategias y/o soluciones para hacer algo más allá de la reactividad y que sean sostenibles .
Entender el clima laboral como síntoma o respuesta a algo más allá de las relaciones entre las personas abre la mente a ver como estructuras y procesos tienen un impacto directo en las personas y que no siempre las dificultades que genera un clima laboral incómodo tienen una fuente relacional.
El proceso de acompañamiento Human hizo a 80 personas protagonistas de su propio proceso evolutivo, se centró en construïr soluciones compartidas y se orientó al aprendizaje. El resultado lo dejamos que lo veas a los videos donde hablan los protagonistas