Inicialment a Fundació Tallers hi havia aquest neguit-curiositat per la millora del clima laboral a una de les seves seccions. La intenció: trobar estratègies i/o solucions per fer alguna cosa més enllà de la reactivitat i que siguin sostenibles .
Entendre el clima laboral com a síntoma o resposta a alguna cosa més enllà de les relacions entre les persones obre la ment a veure com estructures i processos tenen un impacte directe en les persones i que no sempre les dificultats que genera un clima laboral incòmode tenen una font relacional.
El procés d’acompanyament Human va fer a 80 persones protagonistes del seu propi procés evolutiu, es va centrar en construïr solucions compartides i es va orientar a l’aprenentatge. El resultat el deixem que el vegis als vídeos on parlen els protagonistes.