El model d’atenció centrada en la persona ja advertia i deia literalment,” es necessitarien organitzacions valentes per poder-la implementar”, però i que és una organització valenta?, i encara millor com es fa una organització valenta?
És veritat que tothom en conèixer el model va pensar en el canvi de creences que comportaria cap a les persones (professionals, usuàries, familiars, etc.) però i per l’organització? És possible implementar un model que comporta un canvi de creences i de posicionament professional i d’estil de suports sense que l’organització canviï res?
Fruit de voler aportar en allò que en principi s’identificava només com dificultats en les persones i que més tard es va començar a entreveure com una dificultat també a les estructures, els processos, el finançament, vàrem buscar estil d’organitzacions dins i fora del sector que posessin a la persona al centre de la seva cultura i que comparteixin valors amb l’ACP.
La conclusió a la qual vàrem arribar va ser l’OCTP. És un estil de cultura organitzacional que posa a les persones en el centre sense i amb discapacitat des d’una mirada sistèmica amb lideratges compartits.
La clau de l’OCTP és que codisenya una cultura i una estructura donant el protagonisme a totes les persones i augmenta la intel·ligència organitzacional per a fer-ho junts encara millor.