Organitzacions centrades en totes les persones El canvi de paradigma en les organitzacions del Tercer Sector va arribar amb el focus posat en el protagonisme de la persona. Gràcies a l’esperit de millora contínua propi del sector podem dir que és molt el camí ja recorregut i molt el camí per recórrer i és que …
Procés participatiuSER Y FER COINTEGRA JUNTS – un projecte compartit –– basat en les persones –– integrat en la comunitat – Quan les persones tenen voluntat d’evolucionar juntes i se’ls posa el context i els recursos necessaris, les oportunitats i solucions emergeixen de forma natural. Connectades cap a un propòsit compartit Aquest procés participatiu de …
Cercle és un projecte que genera espais on la persona és el centre i que facilita espais on posar en valor i practicar l’autogestió, tot això des d’un lideratge de servei. La meva hipotesis era l’autogestió i el lideratge de servei en la franja d’edat de 12 a 16 anys facilitaria que les dificultats fosin …
La nostra conclusió és que són una oportunitat a explorar per les organitzacions i les persones que treballen en equip, que al contrati que les maneres de fer tradicionals que suprimeixen involuntàriament la participació i el compromís dels involucrats les Estructures Lliberadores generen participació, sentiment de pertinença i creativitat.2020 o com la manera de treballar …
I què haig de dir sobre el valor que li dono a la diversitat? si fins i tot va ser origen del meu nom!!! “Si busques resultats distints no facis sempre el mateix” Albert Einstein I aquesta és la riquesa, la diversitat permet adaptació i l’adaptació avui en dia és sinònim de supervivència. I què …
La diversitat com a riquesa a Komuner i a totes les organitzacions Read More »
Evaluació de riscos psicosocials i inclusió Creiem que no cal entrar en justificar si l’avaluació de riscos psicosocials és necessària a les organitzacions perquè cau pel seu propi pes si pensem que les organitzacions són organitzacions de persones que fan una activitat de manera conjunta, sí de persones, i aquí és on recau el pes, …
Llibre sobre com resoldre conflictes escrit en Lectura fàcil La Associació Lectura fàcil ens va oferir l’oportunitat d’escriure un llibre sobre resoldre conflictes, feia temps que coneixíem de la iniciativa i del propòsit que tenen com organització, fer accessible la lectura a tots les persones lectores i amb el qual ens sentíem molt alineats. L’experiència …
Reconocer los estilos de comunicación para prevenir conflictos Este fue el objetivo del grupo autogestor de Fundació Maresme. Mediante las sesiones formativas pudimos tomar consciencia y reconocer los tres estilos: asertivo, violento, pasivo. Entender de donde nacen y saber como potenciar el asertivo y como entender el agresivo y el pasivo. Con la finalidad de …
Mediació inclusiva i accessible per a totes les persones, aquesta és la voluntat de la Diputació de Barcelona i en l’encàrrec en el qual hem treballat conjuntament.Més enllà del nostre coneixement en els dos sectors, mediació i discapacitat intel·lectual, la nostra manera de fer ens va portar a construir un procés que pogués facilitar el …
