Estructures Lliberadores
(Dinàmiques per construir el tipus d’organització a la qual tots volem pertànyer)
Descripció
Què són les Estructures Alliberadores?
Són 33 patrons d’interacció que potencien la col·laboració i la generació d’idees d’una forma innovadora, fàcil d’implementar i amb resultats immediats.
Per què aprendre aquestes dinàmiques?
Quan et sents inclòs i compromès, fas un millor treball? Creus que els equips en els quals les persones treballen bé juntes produeixen millors resultats?
Si bé sempre hi haurà alguna justificació per a culpar als líders dels equips, l’explicació més convincent i útil no és que les persones involucrades siguin dolentes o incompetents, sinó que les pràctiques que tots han après no estan adaptades a realitats d’avui.
Sense adonar-se, les pràctiques convencionals utilitzades per a organitzar la forma en què les persones treballen juntes habitualment sufoquen la inclusió i el compromís.
Les Estructures Alliberadores serveixen per a fer costat a grups a treballar junts fomentant la participació de manera que puguin alliberar el talent, promoure la col·laboració i les converses generatives per a aconseguir grans resultats.
Destinataris
- Professionals Agile que busquen noves eines per a desenvolupar equips d’alt rendiment.
- Coaches que treballen en l’espai de desenvolupament de persones i busquen maximitzar el seu potencial.
- Emprenedors, gestors de projectes, responsables d’equips, que requereixen d’equips altament productius on es potenciï la generació d’idees diverses i es generin entorns de col·laboració oberts.
- Docents que requereixin sostenir el mateix ritme de treball que aconseguien amb la presencialitat.
- Qualsevol apassionat del comportament humà que tingui com a part del seu rol acompanyar i fer visible el talent de les persones.
Durada
8 hores de formació, distribuïdes en 4 sessions de 2 hores cadascuna.
Horari: 09:30hrs a 11:30hrs (CET, Espanya).
Dates: 9, 16, 23 i 30 d’Abril, 2021
Contingut
- Impromptu Networking: intercanviar ràpidament expectatives i desafiaments i generar confiança
- Triz: és una dinàmica pràctica per a frenar les activitats i comportaments contraproduents i obrir espai a la innovació
- 124 All: aconseguir convergir idees poderoses en equips. Permet ràpidament arribar a un acord incloent a tots els participants en la decisió.
- 15% : és una dinàmica pràctica per a descobrir i enfocar-se en els recursos que té cada persona
- W3: permet ordenar els passos cap a l’acció de manera que sigui coherent i fructífer
- Mad Tea Party: pràctica per a provocar reflexions i coneixements estratègics entre els membres d’un grup
- Nine Whys: pràctica per a aclarir el propòsit del treball
Caro Fricke
Formadora
Especialista en facilitació de dinàmiques participatives. Màster en coaching ontològic. Dissenyadora d’experiències participatives d’aprenentatge per a institucions tant públiques com privades. Els meus estudis es van centrar en el desenvolupament de persones i equips durant més de 10 anys
Condicions
Cost: 90€
Formació amb possibilitats de subvencionar per Fundae
Forma de pagament mitjançant transferència desprès d’inscripció
Què inclou la inscripció?
- Certificat de participació.
- Documentació i materials.
- Obertura de sala 15 minuts abans de cada trobada com a espai de consulta i de ser necessari s’habilitarà un temps posterior a la sessió de fins a 45 minuts.