El clima laboral te relació amb la cultura organitzacional? Inicialment a Fundació Tallers hi havia aquest neguit-curiositat per la millora del clima laboral a una de les seves seccions. La intenció: trobar estratègies i/o solucions per fer alguna cosa més enllà de la reactivitat i que siguin sostenibles . Entendre el clima laboral com a …
Converses que aporten a la vida Podem dir que aquesta col·laboració, que es va iniciar fa ja 4 anys, ens ha acompanyat en la nostra pròpia evolució, i és que aquesta és ja la quarta temporada!!!, increïble com passa el temps quan s’està bé! Iniciem el camí parlant de mediació, conflictes, convivència per a continuar …
Com contribuir al coneixement dels beneficis de la mediació més enllà d’explicar la teoria? Aquesta va ser la pregunta que ens vam fer en el nostre afany de donar a conèixer els sistemes alternatius de resolució de conflictes. Si volíem contribuir eficaçment, la resposta era clara, hem de buscar l’emoció de les persones que en …
Procés participatiuSER Y FER COINTEGRA JUNTS – un projecte compartit –– basat en les persones –– integrat en la comunitat – Quan les persones tenen voluntat d’evolucionar juntes i se’ls posa el context i els recursos necessaris, les oportunitats i solucions emergeixen de forma natural. Connectades cap a un propòsit compartit Aquest procés participatiu de …
Cultura organitzacional centrada en persones Dos dies en què s’han dut a terme presentacions i propostes innovadores, tallers i sessions de treball, conferències magistrals, classes pràctiques, presentació de llibres i novetats editorials, promoció de màsters i cursos, sessions formatives i informatives, entre altres iniciatives obertes, relacionades amb la mediació. I on hem participat explicant Human, …
Innovació en riscos psicosocials, més enllà de la norma En el camí ja iniciat en Fundació Tallers d’atenció a la convivència i a la gestió del conflicte amb les formacions del projecte Jo decideixo, jo resolc s’ha fet un pas més. Què podem fer en la prevenció de riscos psicosocials per a anar més enllà …
Llibre sobre com resoldre conflictes escrit en Lectura fàcil La Associació Lectura fàcil ens va oferir l’oportunitat d’escriure un llibre sobre resoldre conflictes, feia temps que coneixíem de la iniciativa i del propòsit que tenen com organització, fer accessible la lectura a tots les persones lectores i amb el qual ens sentíem molt alineats. L’experiència …
Resoldre conflictes fàcil si saps com Amb molta il·lusió us compartim l’aportació de les persones assistents a la formació en resolució de conflictes en el Centre especial d’Ús de Fundació Tallers. En finalitzar la formació van decidir poder gravar un vídeo on expliquen de manera senzilla i pràctica com resoldre conflictes, més enllà del vídeo …
Reconocer los estilos de comunicación para prevenir conflictos Este fue el objetivo del grupo autogestor de Fundació Maresme. Mediante las sesiones formativas pudimos tomar consciencia y reconocer los tres estilos: asertivo, violento, pasivo. Entender de donde nacen y saber como potenciar el asertivo y como entender el agresivo y el pasivo. Con la finalidad de …
Mediació inclusiva i accessible per a totes les persones, aquesta és la voluntat de la Diputació de Barcelona i en l’encàrrec en el qual hem treballat conjuntament.Més enllà del nostre coneixement en els dos sectors, mediació i discapacitat intel·lectual, la nostra manera de fer ens va portar a construir un procés que pogués facilitar el …
