- Quan és important actuar? A vegades no es preferible deixar que el temps solucioni els problemes?
En situacions que es donin en espais de convivència on serà mantinguda en el temps. Els conflictes tenen un procés però no per qüestió de temps sinó per transformació de les emocions viscudes, així que el temps no és un factor solucionador, és fins i tot a vegades un factor que agreuja la situació.
- Quan és necessària una actuació especialitzada?
El factor especialització és important però més important és el factor de ser professionals externs els que acompanyin en aquest procés de solució o de construcció d’espais de confiança ja que la imparcialitat està més garantida.
- Quins beneficis te la cultura de pau en organitzacions?
El rebuig de la violència, la generositat i l’escoltar per comprendre, característiques de la cultura de pau, generen entorns segurs de confiança on la persona se sent cuidada i augmenta la implicació entre les persones i amb l’organització.