(Reflexión, claridad, evolución)
El propósito es co-crear programas con las personas y las organizaciones en torno a las competencias blandas, adaptados a sus necesidades y casuísticas
Ejes
Convivir
Formación en resolución de conflictos y facilitadores de convivencia.
Convivir en la diversidad y el respeto hace que las personas, los equipos y las organizaciones se enfoquen en soluciones y no en justificaciones o culpabilidades.
Resolución positiva y adecuada de conflictos, ambientes de trabajo colaborativos, asertividad, escucha, empatía i autoempatía harán de los espacios de convivencia entornos productivos, eficientes y de buen vivir.
Comunicar
Formación en comunicación no violenta.
Las personas en las organizaciones, en ocasiones, se dirigen unas a las otras sin tener la menor objeción a recurrir al uso del miedo, la culpa, la vergüenza o la amenaza a fin de que el otro dé un paso atrás y ellas puedan salir victoriosas del que se considera una batalla.
Uno de los ejemplos donde se evidencia esta situación es en reuniones de equipo donde se tienen que pendre decisiones y se alargan y no son efectivas.
Organizar
Formación en organizaciones centradas en las personas: Autogestión, propósito común y plenitud.
La adaptación y la evolución en un entorno cambiante como el actual no es una opción es una respuesta eficiente y necesaria para la supervivencia.
Entender cómo se organizan como equipos autogestionados, como se fomentan las responsabilizaciones individuales, el liderazgo por aportación de valor y la toma de decisiones compartida.
Liderar
Formación en liderazgo en autogestión.
Ejercer un liderazgo consciente, sin jerarquías donde la prisa de decisiones es responsabilidad de todos los miembros del equipo requiere de unas habilidades.
Tomar conciencia de un mismo y su evolución a la vez que se escucha las necesidades del resto y las hace suyas.
Mi opinión, mi posicionamiento, mi aprendizaje
Tengo una máxima, hacer las cosas con sentido. La formación tiene sentido si acompaña, transforma y ayuda a ofrecer soluciones. Hoy en día dónde con menos de un segundo tengo al alcance tanta información como un buscador te quiera dar; la formación no se puede quedar en un traspaso de conocimientos teóricos.
Por este motivo nuestras formaciones siempre son hechas a medida. Cuando decimos a medida no es una expresión guapa de marketing, el proceso de crear un espacio formativo consta de un momento donde compartir necesidades no solo de la persona que contrata sino principalmente de quien asistirá.
El aprendizaje y sobretodo el hecho de generar cambios en las personas, necesita de emoción. Y estas, las conseguimos conociendo a las personas. Creemos que a pesar de que los temas pueden ser los mismos, las personas y las entidades somos únicas