(Aripso)
Método accesible e inclusivo para la evaluación de riesgos psicosociales para los Centros Especiales de Trabajo (CET’s). Realizado conjuntamente con Sepra Servicio de prevención integral y Fundación Talleres de Cataluña
Método
La historia que creó la necesidad
La desazón surgió fruto de la «casualidad». Fundación Talleres de Cataluña nos planteó que quería hacer alguna gestión para mejorar la convivencia de una de sus líneas de producción. Cuando hicimos el diagnóstico de la situación palpamos una dificultad en el clima laboral y nos dispusimos a medirla, gestionarla para ayudar a encontrar una solución ideal.
Aquí fue cuando pudimos comprobar que no existía un método de mediación de riesgos psicosociales que fuera inclusivo tanto para personas con dificultades de comprensión como sin, que estuviera escrito en lectura fácil y que se enfocase en las características y casuísticas de este tipo de organización.
El resultado
Conjuntamente con Fundación Talleres de Cataluña y Sepra servicio de prevención integral co-diseñamos Aripso.
En este video puedes ver como se comunicó a todas las personas trabajadoras de Fundación Talleres de Cataluña el inicio del proyecto de clima laboral de la entidad
Objectivos
- Permitir identificar y anticipar los riesgos psicosociales
- Permiter cubrir un vacío de una necesidad vinculada al bienestar de las personas con necesidades especiales
- Dar respuesta a las necesidades de los Centros Especiales de Trabajo
- Ser comprensible para la diversidad de personas a quién va dirigida (Certificación Lectura Fácil)
- Acercar y dar acceso a las nuevas tecnologías a personas con necesidades especiales
Destinatarios
Personas trabajadoras de habla catalana y castellana, con (75%) y sin (25%) certificado de discapacidad, de diferentes CET’s.
Dimensiones
Exigencias de la tarea
- Dominio
- Compromiso
- Apoyo
- Liderazgo
- Integración a la organización
- Estabilidad laboral
Preguntas
En el trabajo puedo…
- Las personas que trabajan conmigo
- A casa…/con la familia…/ fuera del trabajo…
- Mi persona responsable directa
- En general sobre la empresa y el trabajo…
Consulta lo que aporto
Métode Aripso
Resultado investigación sobre los mecanismo de mediación de los riesgos psicosociales en el ámbito laboral de las personas con discapacidad intelectual y/o trastorno mental
Proceso Human
Resultado de la investigación sobre nuevos estilos de cultura organizacional en el ámbito del tercer sector
Yo decido, yo resuelvo
Resultado de la investigación sobre la incorporación de mecanismos de prevención, gestión y resolución de conflictos
Mediación y diversidad
Resultado de la investigación sobre la adequación de los sistemas de resolución de conflictos en el ámbito de la discapacidad intelectual y/o trastorno mental
Círculo
Facilitar la autogestión personal y el liderazgo de servicio en grupos de jóvenes de 12 a 16 años