El neguit va sorgir fruit de la “casualitat”. Fundació Tallers de Catalunya ens va plantejar que vòlia fer alguna gestió per millorar la convivència d’una de les seves línees de producció. Quan vàrem fer el diagnòstic de la situació vam palpar una dificultat en el clima laboral i ens vàrem disposar a mesurar-la, gestionar-la per ajudar a trobar una solució ideal.
Aquí va ser quan vàrem poder comprovar que no existía un mètode de mediació de riscos psicosocials que fos inclusiu tant per persones amb disficultats de comprensió com sense, que estigués escrit en lectura fàcil i que s’enfoques en les característiques i casuístiques d’aquest tipus d’organització.