{"id":8185,"date":"2021-10-28T13:45:10","date_gmt":"2021-10-28T13:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dic.social\/proceso-human-en-fundacion-tallers\/"},"modified":"2021-10-28T13:45:11","modified_gmt":"2021-10-28T13:45:11","slug":"proceso-human-en-fundacion-tallers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dic.social\/es\/proceso-human-en-fundacion-tallers\/","title":{"rendered":"Proceso Human en Fundaci\u00f3n Tallers"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfEl clima laboral tiene relaci\u00f3n con la cultura organizacional?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Inicialmente a Fundaci\u00f3n Talleres hab\u00eda esta desaz\u00f3n-curiosidad por la mejora del clima laboral a una de sus secciones. La intenci\u00f3n: encontrar estrategias y\/o soluciones para hacer algo m\u00e1s all\u00e1 de la reactividad y que sean sostenibles .<\/p>\n

Entender el clima laboral como s\u00edntoma o respuesta a algo m\u00e1s all\u00e1 de las relaciones entre las personas abre la mente a ver como estructuras y procesos tienen un impacto directo en las personas y que no siempre las dificultades que genera un clima laboral inc\u00f3modo tienen una fuente relacional.<\/p>\n

El proceso de acompa\u00f1amiento Human hizo a 80 personas protagonistas de su propio proceso evolutivo, se centr\u00f3 en constru\u00efr soluciones compartidas y se orient\u00f3 al aprendizaje. El resultado lo dejamos que lo veas a los videos donde hablan los protagonistas<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Fases del proceso Human<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Escucha: a las personas y a la organizaci\u00f3n donde est\u00e1n, cu\u00e1les son las oportunidades evolutivas y hacia donde quieren ir y poner energ\u00eda<\/li>\n

  • Devoluci\u00f3n: que todo el mundo tenga la misma informaci\u00f3n y donde se valida el que ha salido generando un punto de partida firme<\/li>\n
  • Formaci\u00f3n: reconocer aquellos aspectos que est\u00e1n generando dificultades y reflexionar sobre aquellas creencias que no nos dejan avanzar<\/li>\n
  • Co-creaci\u00f3n<\/span>: que la soluci\u00f3n sea creada por las personas eleva el nivel de adhesi\u00f3n a la nueva manera de funcionar, hac\u00e9rselo suyo garantiza la sostenibilidad de la gesti\u00f3n del cambio<\/li>\n
  • Implementaci\u00f3n: ser coherentes entre el que decimos y el que basura<\/li>\n
  • Validaci\u00f3n: escuchar a las personas en su nuevo paradigma organizacional
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    Escucha a sus protagonistas<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Evolucionar una cultura que pondr\u00e1 a la persona en el centro con una mirada inclusiva garantiza una prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales y se generadora de nuevas oportunidades por todas las personas.<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00bfEl clima laboral tiene relaci\u00f3n con la cultura organizacional? Inicialmente a Fundaci\u00f3n Talleres hab\u00eda esta desaz\u00f3n-curiosidad por la mejora del clima laboral a una de sus secciones. La intenci\u00f3n: encontrar estrategias y\/o soluciones para hacer algo m\u00e1s all\u00e1 de la reactividad y que sean sostenibles . Entender el clima laboral como s\u00edntoma o respuesta a …<\/p>\n

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